Nos comprometemos con un servicio de excelencia en todo momento.
El diagnóstico en recursos humanos es una herramienta fundamental para conocer la situación actual de una empresa en términos de gestión del talento, identificar las fortalezas y áreas de mejora del equipo de trabajo y tomar decisiones para que, a través de un plan estratégico y adaptado a cada empresa, podamos mejorar la eficacia y eficiencia de los procesos clave de recursos humanos.
- Entrevistas
- Encuestas
- Diagnóstico
- Planeación
Encuestas
- Aplicación de encuestas a todo el personal.
- Entrevistas individuales a personal clave de la empresa.
- Entrega y presentación de resultados.
- Plan de acción
Entrevistas de clima organizacional
Compañía
Calidad gerencial
Ambiente de trabajo y
relaciones interpersonales
Trabajo y carrera
Cultura Organizacional
Compensación y beneficios
Motivación
Comunicación
Satisfacción del cliente interno y externo
Diagnóstico y planeación estratégica de Recursos Humanos
Consultoría R.H Evaluaciones de Clima Laboral
COMPAÑÍA
- Manejo de cambio.
- Estrategia de compañía.
- Diversidad e inclusión.
- Integridad y ética.
- Productos, servicios y clientes.
- Innovación.
- Filosofía empresarial.
- Percepción dirección general.
- Estructura organizacional.
TRABAJO Y CARRERA
- Reconocimiento.
- Oportunidad de crecimiento.
- Conocimiento y habilidades.
- Toma de decisiones.
- Capacitación.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación.
- Herramientas de trabajo.
- Recursos humanos.
PORCENTAJE DE COMPROMISO
- Satisfacción.
- Compromiso.
- Sentimiento de realización.
- Esfuerzo realizado.
CALIDAD GENERAL
- Desarrollo de talento.
- Comunicación asertiva.
- Percepción general.
- Aceptación de ideas.
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
- Variable.
- Beneficios.
- Compensación total.
AMBIENTE DE TRABAJO
- Seguridad laboral.
- Balance de vida y trabajo.
- Instalaciones.
- Introducción e integración.
- Salud y bienestar.